Persoonlike Opleiding Leier Ontwikkeling Solutions

Kulturele integrasie: Diversiteit opleiding in die werkplek Suksesvolle multikulturele organisasies te bevorder 'n inklusiewe werksomgewing wat verwelkoming en ondersteunend van mense met talent en toewyding. A kultureel inklusiewe visie is om 'n model van uitnemendheid te wees - 'n plek waar al behandel met respek en waardigheid, en waar alle werknemers kan ten volle deel te neem. Om 'n model van uitnemendheid beteken om en die behoud van die beste mense - die mees talentvolle en die mees toegewyde, ongeag ander demografiese eienskappe - en kanaliseer dat talent en toewyding teenoor die voorsiening van gehalte en waarde vir kliënte. Verder kliënte verwag organisasies om die diversiteit van die gemeenskappe wat hulle bedien te weerspieël. 'N organisasiekultuur wat kultureel inklusiewe is kompleks en multi-layered, en dus vereis 'n multi-ledige strategie om te skep en in stand te hou nie. Tradisionele benaderings tot diversiteit opleiding en konsultasie dikwels fokus eng op die bewustheid en begrip van verskille in sekere kategorieë van mense. Terwyl dit is 'n noodsaaklike stuk, dit is nie genoeg nie. Kulturele integrasie, aan die ander kant, fokus op hoe om in te bring en te hou die beste van alle kulture sodat jy die beste probleemoplossing, kreatiwiteit, innovasie, entrepreneuriese pogings, en 'n uitstekende uitvoering. Kulturele integrasie is integraal gekoppel aan strategiese rigting van die organisasie se sakeplanne, prosesse, en praktyke. Dit word ingesluit in die stof van die organisasie se. Dit is 'n proses vir kultuurverandering, nie 'n spesifieke gebeurtenis. Om bogenoemde redes, kulturele integrasie diversiteit opleiding vir leiers is nie 'n "stand-alone" program, maar is deel van 'n groter inisiatief en sal insluit oorleg met u in verband met die ander stukke van die strategie. Die skep van 'n kultuur inklusiewe werksomgewing kan jy belangrike voordele te bereik: Vermoë om aan te trek en te behou die helderste en die beste talent in die mark Gesien word as 'n model van uitnemendheid, waar talent en prestasie beloon Aansienlik toegeneem betrokkenheid en samewerking werknemer Verbeterde verhoudings tussen bestuurders en werknemers Diverse perspektiewe gewaardeer en gesoek om sake op te los Kulturele integrasie Opleiding hoogtepunte: Die maatskappy se geval vir kulturele insluiting - waarom dit saak maak Hoe goeie mense onbewustelik hindernisse tot sukses te versterk, en hoe om die denkproses verander deur 'n ander gesprek Die rol van die leier in die verandering van die kultuur van die organisasie Hoe verander die gesprek kan die kultuur te verander Hoe om n gesprek te gebruik om diverse perspektiewe tot die oplossing van moeilike probleme bring Hoe om verskillende vrae in plaas van die veronderstelling of stereotipering te vra Hoe 'n manier wat verseker ander gehoor voel om te luister; luister met empatie Hoe om 'n positiewe en respek te konfronteer gedrag wat uit lyn met kernwaardes Kulturele integrasie Metodologie Deelnemers aan Kulturele Insluiting spandeer die meeste van hul werkswinkel tyd in praktyke met afrigting en terugvoer in P2P Videolabs ™ - AlexanderHancock se handelsmerk proses vir 'n vinnige ontwikkeling van korporatiewe kommunikasie vaardighede. Hulle bring hul eie werklike situasies te gebruik in die oefensessies, en insig en vaardighede deur middel van persoonlike oefeninge en gevallestudies. Die praktyke uit te daag hulle kommunikasie met 'n groter kulturele sensitiwiteit te hanteer. In sommige instellings het ons kultureel diverse akteurs wat in die vaardigheid praktyke en simulasies. Kulturele integrasie maat Solutions Om te verseker dat die opleiding is nie net 'n "gebeurtenis" nie, maar in plaas produseer blywende resultate, aanpas ons kulturele integrasie om jou unieke situasie te pas, maatskappy se strategie, kultuur en mense. Na gesprek met jou en ander kundiges binne jou organisasie, kies ons die klem, spesifieke vaardighede wat ontwikkel moet, sleutel leerpunte, oefeninge, en gevallestudies vir die praktyk om 'n oplossing op maat net vir jou te skep. Kulturele integrasie Aansoeke Die volgende is 'n paar van die maniere ons kliënte het persoonlike weergawes van Kulturele Insluiting diversiteitsopleiding gebruik: Om te verseker 'n suksesvolle begin in 'n nuwe kultureel diverse plek Om leiers toe te rus met vaardighede vir die leiding van 'n kultureel diverse werknemer bevolking Om die korporatiewe waardes van diversiteit, respek, en uitnemendheid te versterk Om talent bestuur die maatskappy se steun Om op te voed en te herbevestig verbintenis tot insluiting na 'n uitdagende voorval Terug na die hoof Opleiding Page